Om oss

Maxirent AS har siden etableringen i 1994 vært en solid aktør innen profesjonelle renholdstjenester, tilpasset behovene til både private og offentlige virksomheter. Vi arbeider i henhold til kvalitetsstandard NS INSTA 800 for å sikre dokumentert og målbar rengjøringskvalitet, og vår Miljøfyrtårn-sertifisering bekrefter vårt sterke engasjement for bærekraftige løsninger.

Gjennom vår interne opplæringsplattform, Maxirent Academy, sørger vi for kontinuerlig utvikling av våre ansatte, slik at de alltid er oppdatert på de nyeste metodene innen effektivt og miljøvennlig renhold. Vår registrering i Startbank garanterer at vi oppfyller bransjens krav til kvalitet, pålitelighet og profesjonalitet.

I tillegg legger vi stor vekt på helse, miljø og sikkerhet (HMS) i alt vi gjør. Dette innebærer at vi følger strenge prosedyrer for å sikre trygge arbeidsforhold for våre ansatte og minimere risiko for ulykker. Vårt HMS-arbeid er en sentral del av vår daglige drift, og vi jobber proaktivt for å identifisere og redusere mulige farer, samtidig som vi kontinuerlig oppdaterer og forbedrer våre rutiner.

Velg Maxirent AS – en pålitelig og ansvarlig samarbeidspartner for kvalitetsrenhold siden 1994.

1. Vårt fokus:

Kvalitet – gode dokumenterbare systemer for oppfølging skal sikre våre oppdragsgivere tilstrekkelig kvalitet.
Personalstabilitet – selskapet arbeider målrettet med å tilrettelegge for at våre ansatte tenker langsiktig i sitt ansettelsesforhold.
Pris – våre priser skal være konkurransedyktig og reflektere det kvalitetsnivået våre kunder bestiller. Vi tilbyr optimale løsninger som bidrar til å nå vår oppdragsgivers mål for stabil kvalitet til rett kostnad
Kundeoppfølging - Renhold krever et tett og regelmessig samarbeid mellom oppdragsgiver og renholdsleverandør. Punktlighet og fleksibilitet fra oss er vesentlig for å ivareta et godt samarbeid

2. Ledelse:

Vår ledelsesfilosofi baseres på målstyrt ledelsesansvar, hvor resultater vurderes i forhold til målene. Lederskap skal preges av beslutningsdyktighet, handlekraft, initiativ og kreativitet.

3. Forretningside:

Ved å utnytte selskapets kompetanse skal Maxirent AS dekke utvalgte målgruppers behov for produkter og tjenester relatert til renhold.

Moral - etikk

Av alle våre medarbeidere skal det kreves ærlighet og lojalitet. I forhold til så vel eksterne som interne lover og regler forventes høyverdige moralske og etiske holdninger.

Kundefokus

Vi har alle en kunde
Vi arbeider for å overgå forventningene – hver gang
Vi er løsningsorienterte. Vi ser muligheter, ikke problemer, og utnytter dem aktivt

Integritet

Vi er en profesjonell, pålitelig og rettferdig forretningspartner
Vi holder ord og oppfyller våre forpliktelser

Læring

For oss er læring vilje til forandring – både av våre holdninger, vår oppførsel og måten vi arbeider på
Vi oppnår et forsprang ved å utveksle, utvikle og anvende vår kunnskap raskere og bedre enn andre
Vår personlige utvikling avhenger av trening, mobilitet, utfordrende arbeidsoppgaver og ærlige tilbakemeldinger
Læring sammen med forretningspartnere og på tvers av bedriftsenheter er avgjørende
Vår læring er basert på toveis kommunikasjon og lagarbeid

4. Kreativitet og pågangsmot:

Vårt mangfold og vår evne til å utfordre oppleste sannheter skaper nytenking
Vår frihet til å prøve ut nye ideer motiverer og øker vår konkurranseevne
Vi deltar aktivt i beslutningsprosessene
Når beslutningene er tatt, fokuserer vi all vår energi på gjennomføring

5. Vår erklæring om kvalitet, helse, miljø og sikkerhet

Vår virksomhet særpreges av tillit, åpenhet og langsiktighet i forhold til kunder, medarbeidere, leverandører og samfunnet som helhet
Vårt arbeid planlegges og gjennomføres på en sikker måte slik at menneskers liv og helse, miljøet og materielle verdier beskyttes
Vår markedsposisjon og lønnsomhet sikres gjennom læring, kontinuerlig forbedring og fremragende kvalitet i produkter og tjenester

6. Kvalitet

I alle forhold skal det fokuseres på kvalitet og profesjonalitet. Bedriften ønsker å rette fokus internt mot sine ansatte. Ansatte som opplever at de blir tatt vare på av sin arbeidsgiver, vil ha det beste utgangspunkt for å ivareta bedriftens kvalitetsambisjoner.

7. Personalet

Gjennom lønnsomhet skal det for alle ansatte tilstrebes trygghet og stabilitet i arbeidssituasjonen. Ved målstyrt ledelse skal det stilles krav til alle medarbeidere. Når forventningene innfris, vil våre medarbeidere - på alle nivå i organisasjonen - oppleve både faglig og personlig respekt og anerkjennelse.

Til alle medarbeidere skal det stilles krav til kompetanse og holdninger som harmonerer med stillingsnivå. Medarbeidere skal tilbys opplærings- og utviklingsmuligheter i sitt arbeide. Lydhørhet for forslag som fremmer trivsel og produktivitet skal utvises.

Organisasjon